Algumas oportunidades de emprego nos foram enviadas. Leia atentamente e observe os requisitos, os contatos estão no próprio anúncio.  Aproveite e leia Dicas Profissionais e aumenta mais suas chances.  Deus os abençoe!

Gerente Regional/RJ
Enviado por: “Claudia Santiago” rhrecseltalentos@gmail.com lucianetnascimento
Seg, 9 de Fev de 2009 11:42 am

Selecionamos para um de nossos clientes:

*GERENTE REGIONAL*

Experiência em planejamento comercial, estratégias para aumento de
participação de mercado e domínio no gerenciamento de equipe de vendas.
experiência em vendas internas e externas, preferencialmente no segmento de
publicidade on line. Gestão comercial de unidade. desejável conhecimentos de
acões de Marketing B2B e B2C.

FORMAÇÃO: Superior completo. Desejável Pós-Graduação em Marketing ou
Publicidade.

SALÁRIO: A combinar + benefícios

*Os interessados deverão encaminhar o currículo com pretensão salarial para
o e-mail rhrecseltalentos@gmail.com colocando no assunto o código: Gerente*

===== ++ ========

Demonstradora:
Experiência: na função como demonstradora, ou 1ª oportunidade de emprego.
Características Pessoais: comunicativa, dinâmica e boa postura.

Local de trabalho: Centro do Rio de Janeiro, Zona Sul, Zona Norte, Zona da Leopoldina e Ilha do Governador.

Empresa oferece: salário 481,00 + comissões + VT + Ajuda Alimentação e Plano de Saúde.
Horário de trabalho: 09:00 às 18:00 2ª a 6ª
sábados : 09:00  às 13:00

Candidatos interessados devem comparecer para agendar entrevista munidos de currículo de 2ª a 6ª 08:00 às 17:00h, no endereço: Largo de São Francisco de Paula, 42/2º andar, ou encaminhar o currículo para o e-mail: sornellas@gruponovezala.com.br

===== ++ ========

RJ – VENDEDOR PARA SHOPPING SÃO GONÇALO
Enviado por: “Danielle Mendes” dmendes@adecco.com.br dkarinehh
Seg, 9 de Fev de 2009 11:42 am

ADECCO SELECIONA PARA MULTINACIONAL DO RAMO ESPORTIVO:

VENDEDOR

2º GRAU COMPLETO

EXPERIÊNCIA MÍNIMA DE 6 MESES NA FUNÇÃO

MORAR EM LOCAL DE FÁCIL ACESSO AO SHOPPING SÃO GONÇALO

TER DISPOSIÇÃO E GARRA PARA ALCANÇAR METAS

SALÁRIO: R$ 650,00 + COMISSÃO + VT +VR + PLANO DE SAÚDE + PLANO ODONTOLÓGICO

INTERESSADOS ENVIAR CURRÍCULO PARA dmendes@adecco.com.br, MENCIONANDO NO
ASSUNTO VENDEDOR.

===== ++ ========

ESTÁGIO DE ECONOMIA
Enviado por: “Equipe DSRH” equipedsrh@yahoo.com.br equipedsrh
Seg, 9 de Fev de 2009 11:42 am

Estamos selecionando para nosso Cliente, Empresa do ramo de Mercado Financeiro localizada na Barra da Tijuca, ESTAGIÁRIOS com o perfil abaixo:

Cursando a partir do 5º período de ECONOMIA;
Experiência em cálculos, matemática financeira, calculadora HP.
Domínio avançado de excel e word;
Residir na Barra, ou proximidades;
Bom relacionamento Interpessoal, organização, iniciativa.

ATUAR NA AREA DE AGENTE FIDUCIARIO COM ATENDIMENTO AO CLIENTE, ACOMPANHAMENTO DE CONTRATOS, GARANTIAS E OBRIGAÇÕES DA EMISSÃO DE DEBENTURES PARA CÁLCULOS DE ÍNDICES FINANCEIROS E ATUALIZAÇÕES DE PLANILHAS DE DEBÊNTURES.

Bolsa auxílio: 800,00 + VT + TR

Se você tem o perfil dessa vaga e quer participar desse processo seletivo, envie o seu currículo com IDADE, BAIRRO ONDE RESIDE, LOCAL E TURNO DA FACULDADE PARA O EMAIL ACIMA, PARA POSTERIOR AVALIAÇÃO para brenda@dsrh.com.br, colocando no assunto: ECONOMIA ESTAGIO

DSRH – Desafios e Soluções em Recursos Humanos Ltda.

===== ++ ========

CAIXA – 1º EMPREGO – TEMPORÁRIO
Enviado por: “Equipe DSRH” equipedsrh@yahoo.com.br equipedsrh
Seg, 9 de Fev de 2009 11:42 am

HÁ POSSIBILIDADE DE EFETIVAÇÃO (BUSCAMOS COLABORADORES PARA FAZER PARTE DE NOSSA EQUIPE DE FORMA EFETIVA!!)

Estamos selecionando para nosso cliente, empresa do ramo de materiais de construção, localizada na Barra da Tijuca, CANDITATOS de ambos os sexos, de acordo com o perfil abaixo:

- Sem experiência anterior;
- Cursando técnico ou superior
- Comunicativo, boa postura e expressão verbal, boa aparência, proativo, com facilidade de aprendizagem, concentração, controle emocional (facilidade de trabalhar sobre pressão e atuar junto ao público em geral, por vezes, em situação de adversidades).
- Conhecimento de informática e facilidade para raciocínio numérico.

Trabalhar seis horas por dia, de domingo a domingo, com uma folga semanal.
Remuneração R$ 470,00 + VT

Encaminhe o seu currículo para brenda@dsrh.com.br, colocando no assunto: Caixa – Barra

===== ++ ========

Doméstica
Enviado por: “renata jablonka” renatajablonka@yahoo.com.br renatajablonka
Seg, 9 de Fev de 2009 11:42 am

Precisa-se de empregada, para todo serviço, para trabalhar 2a. 4a. 6a. e sábado, dorme de sexta para sábado.

Experiência em carteira e que goste de criança.

Morar proximo a copacabana.

Renata Jablonka

===== ++ ========

AUXILIAR DE ESTOQUE

Seg, 9 de Fev de 2009 11:42 am

Estamos selecionando para nosso Cliente, empresa no ramo de Comércio Varejista localizada em Del Castilho/RJ CANDIDATOS no perfil abaixo:

Requisitos:

- Experiência em cargos que tenham exigido grande força física (ajudante de caminhão, ajudante de pedreiro,…). O trabalho exigirá força física.
- 2º grau completo
- Fácil acesso a Del Castilho
- Dinâmico, bom nivel de atenção / concentração, habilidade para trabalhar em equipe

SERÁ RESPONSÁVEL PELA CONFERENCIA DAS MERCADORIAS

Salário R$ 519,00 + Benefícios
Local de Trabalho: Del Castilho/RJ
Dias e Horário de trabalho: 2ª a Domingo com 1 Folga Semanal, de 9:00 às 17:20 hs.

IMPORTANTE:
Se você tem o perfil dessa vaga e quer participar desse processo seletivo, envie o seu currículo para brenda@dsrh.com.br, colocando no assunto: AUXILIAR DE ESTOQUE

===== ++ ========

ANALISTA CONTÁBIL COM ESPANHOL
Enviado por: “Equipe DSRH” equipedsrh@yahoo.com.br equipedsrh
Seg, 9 de Fev de 2009 11:42 am

Estamos selecionando para nosso Cliente, Indústria localizada em Del Castilho/RJ, PROFISSIONAIS de ambos os sexos, no perfil abaixo:

REQUESITOS OBRIGATÓRIOS:

Superior completo em CONTABILIDADE
AMPLA experiência em fechamento e análise de demonstrativos contábeis;
Espanhol AVANÇADO;
Pacote office AVANÇADO;

Horários: Seg a Sex – 08:00 às 17:00
Salário fixo: Até 2200,00
Benefícios: Assistencia médica + Odontológica + VT + Ticket Refeição (330/mês) + Alimentação (120/mês) + Previdência Privada + Participação nos lucros

Se você tem o perfil, E SOMENTE SE TIVER O PERFIL, dessa vaga e quer participar desse processo seletivo, envie o seu currículo para brenda@dsrh.com.br, colocando no assunto: CONTÁBIL ANALISTA

===== ++ ========

Gerente de compras
Enviado por: “Carla Duarte Fernandes” rh_carladuarte@yahoo.com.br rh_carladuarte
Seg, 9 de Fev de 2009 11:42 am

Gerente de compras

Perfil:
Ter vasta experiência em compras e licitação pública.
Formação em Direito ou administração.

Local de trabalho: Zona sul
Salário: Pretensão salarial + benefícios

Candidatos dentro do perfil favor encaminhar curriculo para talentosempresa9@betterrh.com.br
VENDEDOR (PORTADOR DE DEFICIENCIA)
Enviado por: “Equipe DSRH” equipedsrh@yahoo.com.br equipedsrh
Seg, 9 de Fev de 2009 11:43 am

Estamos selecionando para nosso cliente, empresa do segmento de Casa e Construção,localizado na Barra da Tijuca, candidatos com o perfil abaixo:

ASSESSOR DE VENDAS JR
Local de Trabalho:    BARRA DA TIJUCA
Dias/Horário Trabalho: SEG À DOM – 7H20MIN/DIA 1 FOLGA SEMANAL

Salário Fixo: A PARTIR DE R$ 519,00
Comissão de ATÉ 40% DO SALÁRIO

Benefícios AUXÍLIO TRANSPORTE, REFEIÇÃO NO LOCAL, PLANO DE SAÚDE E ODONTOLÓGICO, SEGURO DE VIDA, CESTA BÁSICA (OPCIONAL), CONVÊNIO FARMÁCIA, PP – PARTICIPAÇÃO EM LUCROS (SEMESTRAL), CONVÊNIO SESC, DESCONTO NOS PRODUTOS DA LOJA (10%).

Requisitos Obrigatórios
ENSINO MÉDIO COMPLETO;
CONHECIMENTOS BÁSICOS EM INFORMÁTICA (PACOTE OFFICE);
EXPERIÊNCIA EM VENDAS

Atividades a serem desenvolvidas
-          ATENDER AO CLIENTE;
-          ORGANIZAR SUA SEÇÃO;
-          PARTICIPAR DA PREPARAÇÃO PARA O INVENTÁRIO (CONTAGENS FÍSICAS DE ESTOQUE);
-          PARTICIPAR DAS OPERAÇÕES COMERCIAIS

Informações Importantes para o candidato
Devido a Empresa não ter a infra-estrutura adequada, não poderão participar do processo seletivo os Profissionais PNE com nível total de surdez, fala, visual, cadeirantes e muletas.

IMPORTANTE:
Se você tem o perfil dessa vaga e quer participar desse processo seletivo, encaminhe o seu CV para o e-mail brenda@dsrh.com.br, indicando no assunto o título da vaga e informando o tipo de deficiência (se visual, auditiva ou membros, especificar) e se é cadeirante.

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1. Informe-se: Mesmo que o anúncio da vaga responda a tudo que você gostaria de saber, pesquise mais sobre a organização que está contratando, sobre o mercado dela, oportunidades e concorrentes. Nada vai impressionar mais o seu entrevistador ou banca do que perceber que você tem conhecimento de assuntos correntes sobre o tema. Não se limite ao site da empresa, pesquise notícias e, se possível, recorra a algum contato que conheça a organização.
2. Currículo: Revise e reveja seu currículo, tenha uma cópia dele consigo no momento da entrevista, e se alguma das suas respostas for divergir sdo que constava no currículo que você enviou à empresa, explique a razão, pois seus entrevistadores irão perceber, ainda que não falem nada a você na hora.
3. Evite emergências: Na véspera, durma bem e se alimente de forma segura;
4. Chegue a tempo. Mesmo em casos de entrevistadores benevolentes, que permitirão que você seja entrevistado mesmo chegando atrasado, a impontualidade conta muitos pontos negativos. Planeje antes sua rota para chegar a tempo. Dependendo da natureza da entrevista, você pode estar entrevistado por chefes das áreas em que há vagas, e não tenha dúvida de que o tempo deles é valioso. Planeje chegar 15 minutos mais cedo, e use o tempo extra para relembrar ou revisar suas anotações, ou mesmo para trocar idéias com outros candidatos ou com alguém da organização que esteja na sala de espera, mesmo que casualmente. Eu sempre procuro passar na sala de espera antes das entrevistas, me identifico claramente (sem pegadinhas) e espero para ver quem tem iniciativa de conversar e fazer perguntas inteligentes.
5. Polidez: Seja educado e civilizado, tanto na sala de espera quanto na entrevista. Não masque chiclete, não fique olhando para o relógio, desligue o celular. Evite fumar, e não abuse do cafezinho.
6. Fair play: Nunca fale mal de sua antiga empresa, empregadores, fornecedores ou clientes – nem mesmo na sala de espera, e principalmente na entrevista. Este conselho serve também para a sua vida pessoal.
7. Traje: Use o bom senso na hora de escolher a roupa, e separe-a e revise-a já na véspera. Mostre que você se dedicou para escolher uma roupa adequada a um ambiente profissional e à imagem da organização. Mas não exagere!
8. Pratique e treine Obtenha ou prepare uma lista de perguntas típicas de entrevistas de emprego, e convide alguém de sua confiança para praticar a lista várias vezes. Se possível grave e depois ouça. O ideal é chegar ao ponto em que você responde a qualquer uma das perguntas básicas sem parar para pensar mais do que alguns segundos nem dizer os típicos “Ééééé”, “Ahhhhh”, “Bom…”. Mas cuidado para não se precipitar – você deve refletir, para responder exatamente o que foi perguntado – sem ser monossilábico. Interaja, mostre que você tem conteúdo. Mas nunca exagere!
9. Antecipe o mais difícil: Planeje boas respostas (mas sempre totalmente sinceras) para perguntas potencialmente difíceis, como a lista de seus pontos fortes e fracos, ou a razão pela qual você deixou seu último emprego. Uma boa resposta para a questão dos pontos fracos começa com “Eu percebi que não estou tão bem quanto gostaria no aspecto X, e por isto ultimamente tenho tentado corrigir isto fazendo Y”. Mas só é boa se for verdade mesmo.
10. Saiba o que perguntar. Tenha boas perguntas preparadas. Se o seu entrevistador abrir espaço para que você faça perguntas, e você não tiver nenhuma, isto pode passar uma imagem de desinteresse ou de desatenção.

O que fazer durante a entrevista de emprego

1. Começo firme: troque um aperto de mão firme com seu entrevistador, mesmo que seja do sexo oposto. Se você estava sentado quando ele entrou na sala, levante-se para apertar sua mão. Se for uma banca e tiver até 3 pessoas, aperte a mão de todas ao chegar. Se a banca tiver mais pessoas, aperte a mão do responsável por ela e cumprimente os demais de forma geral. Nada de apertos de mão “moles”, e nem de apertar em excesso – seja firme, apenas.
2. Apresente-se: sem prolongar o aperto de mão, aproveite o momento para dizer claramente quem você é mantendo o contato visual. Preste atenção no que o entrevistador responder: você não deseja esquecer o nome dele, nem pedir para que ele depois repita. Fuja de fórmulas prontas, seja cordial. “Bom dia, meu nome é Augusto Campos, como vai?” é uma frase muito melhor do que as inúmeras frases decoradas que já ouvi de candidatos. Lembre-se que seu entrevistador estará procurando não apenas um profissional competente, mas também uma pessoa agradável de conviver e de ter em sua equipe. Não passe uma sensação de desânimo ou abatimento. Se lhe oferecerem café ou água, aceite, e tome ao longo da entrevista, com naturalidade.
3. Busque a sintonia: dedique o máximo de atenção à conversa com o entrevistador. Esta é a hora da verdade – não fique olhando pela janela, para o relógio, rabiscando (mas tomar notas pode!) ou brincando com o lápis. Mesmo que você consiga se concentrar mantendo o olhar distante, pense na imagem que você estará transmitindo. Mantenha a postura, e o contato visual, de forma natural e relaxada.
4. Fale com clareza: não exagere no volume, mas também não sussurre ou murmure. Pronuncie todas as palavras, responda em frases completas, sem reticências. Use a voz ativa, frases afirmativas, e que terminam com um claro ponto final, e não com reticências verbais. Transmita confiança, determinação e certeza.
5. Saiba errar e sobreviver: Se você cometer um equívoco ou notar que fez ou disse algo errado, saiba lidar com isso: corrija com categoria, assuma que está “a mil” devido a ter muito interesse na vaga, e que isto o levou a falhar, e mantenha a calma. O bom entrevistador irá valorizar a forma como você lidou com a situação adversa, mais do que irá se importar com o fato de você ter errado.
6. Cuidado com as piadas: Evite fazê-las. O entrevistador também deve evitar. Mas se ele cometer alguma, mesmo se for ruim, sorria para demonstrar que você entendeu, e por cortesia. Não ria de modo falso – dê um sorriso, e deixe a conversa prosseguir.
7. Entenda a pergunta: Ouça a pergunta até o fim, sem interromper. E se você não entendeu, não tente enrolar – peça que o entrevistador esclareça, e só então responda.
8. Responda bem: nunca tente fugir da resposta, ou enrolar. Seja claro e direto, e responda rapidamente. Mas não exagere: quando uma pergunta puder ser respondida apenas com um “sim”, ou um “não”, elabore o suficiente para dizer o motivo ou complementar sua resposta. Demonstre seu interesse e iniciativa. Jogue limpo: diga a verdade, não fuja de temas espinhosos, e jamais fale mal de sua antiga empresa ou empregadores anteriores.
9. Faça perguntas: ao final da entrevista, em geral você ouvirá um convite a fazer suas próprias perguntas. O entrevistador espera ouvir perguntas sobre salário, horário e benefícios, mas você pode surpreendê-lo positivamente fazendo uma pergunta objetiva sobre a atividade desempenhada, a situação do mercado ou mesmo sobre como começou a carreira do próprio entrevistador nesta mesma empresa, se ele tiver se identificado como trabalhando na mesma área onde é a vaga. Mesmo que não seja aberto o espaço para perguntas, você pode fazê-las com segurança ao se despedir – mas não seja invasivo!
10. Despeça-se com cortesia: pode ser sua última oportunidade de garantir uma impressão positiva. Despeça-se com um sorriso, demonstrando sua tranqüilidade e segurança. Cumprimente o entrevistador, agradeça o seu tempo, e NÃO procure confirmar neste momento os seus contatos, a não ser que o entrevistador solicite – eles precisam estar corretos no currículo que você enviou, e do qual você deve ter cópias à mão, para o caso de ser solicitado.

(*) Publicado originalmente em Efetividade.net – http://www.efetividade.net/

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Currículo é o documento em que se reúnem dados relativos às características pessoais, formação, experiência profissional e/ou trabalhos realizados por um candidato a emprego, atividade de autônomo, ou cargo específico.

O modelo de apenas uma página é ideal para quem está em busca do primeiro ou recolocação. Se não tem dados suficientes para “rechear” seu currículo, use parte do seu tempo disponível para participar de eventos promovidos pelo SENAC, SENAI, SEBRAE ou outras entidades de fomento ao mercado, e o seu currículo automaticamente irá se enriquecer – gerando uma vantagem em relação aos seus demais colegas que estão na mesma busca, mas cujos currículos permanecem um grande vazio.

Quando alguém for analisar se deve ou não contratar você, ou chamar você para uma entrevista, existe um determinado conjunto de informação que essa pessoa precisa ter à mão – e cabe a você encontrar este ponto de equilíbrio, sem deixar faltar nenhum dado essencial, nem colocar informações desnecessárias que possam prejudicar a análise.
10 Dicas de Conteúdo para criar um Modelo de Currículo Caprichado
Siga as seguintes dicas:
1 – Nada de pressa. Prepare-se para dedicar algum tempo à tarefa de criar o seu currículo – ele não vai ficar pronto em 10 minutos, e certamente será um tempo bem empregado.
2 – Faça um diagnóstico. Procure se informar (no site da empresa, na imprensa ou de outra forma) sobre o que fazem as empresas para as quais você vai entregar o currículo, e que tipo de profissionais elas procuram. Escreva os currículos dando destaque às características que você tem e que se adequem ao perfil que a empresa deseja.
3 – Seja original. Para se inspirar, não há problema em ver modelos de currículos divulgados na imprensa ou em sites especializados, mas não os copie. Lembre-se que o seu avaliador provavelmente vai receber vários outros iguais a aquele modelo, e tudo o que você NÃO quer é ser apenas “mais um”.
4 – Seja localizável. As informações de contato são essenciais. Elas devem vir no alto, em destaque, na primeira folha. Não procure ser mais extensivo do que o necessário: para a minha análise, basta ter o nome completo, telefone fixo, telefone celular e e-mail (todos devem estar atualizados e corretos). Informar múltiplos telefones fixos ou múltiplos e-mails deve ser evitado, a não ser que você tenha uma boa justificativa – o mínimo que se espera de um possível contratado é que ele consiga decidir qual o seu telefone e o seu e-mail de contato.
5 – Tenha um foco. Se você está procurando ao mesmo tempo uma colocação como professor de violão clássico e como programador web, faça um currículo separado para cada uma das vagas, sem misturar neles as aptidões tão diferentes entre si. Mas não tenha medo de mencionar (mas aí como nota adicional, sem destaque) no currículo para uma vaga técnica as suas aptidões artísticas ou humanas, ou vice-versa – as empresas não contratam robôs, e muitas vezes têm interesse em saber desde cedo como é a pessoa (e não apenas o profissional) que está contratando. O mesmo vale para atividades extra-curriculares, trabalhos voluntários e outros “extras”.
6 – Seja claro, direto e verdadeiro. Um ponto essencial é incluir a informação correta e completa, de forma direta e concisa. Tentar mascarar informações que a empresa vá descobrir depois é um risco desnecessário, e pode levar a uma posterior avaliação negativa simplesmente pelo fato de você ter tentado.
7 – Escreva de maneira informal, mas corretamente. Leia e releia, remova os erros de ortografia e gramática. Pontue, acentue. Entregue para alguém revisar, e verifique inclusive os dados e números. A última coisa que você quer é que o seu telefone de contato esteja errado. A penúltima coisa que você quer é que a presença de erros de digitação levem o seu avaliador a acreditar que você não é zeloso, ou que escreve mal.
8 – Seja seletivo. Dificilmente o seu avaliador desejará saber onde você fez o pré-escolar, ou o estágio obrigatório para se formar no segundo grau. É provável que ele queira saber se você fez cursos de informática ou de formação profissional em alguma área, mas o número de vagas para as quais é relevante a informação de que você fez curso de piano quando tinha 12 anos é bastante limitado. Incluir este tipo de detalhe no currículo é praticamente uma confissão de que o candidato não tem nada de mais relevante para informar, ou que não tem discernimento do que é importante. Duas boas razões para sair da pilha dos currículos que serão chamados para a entrevista…
9 - Inclua o essencial. Em um bom currículo, não podem faltar as informações de contato atualizadas, uma caracterização sobre você (nome completo, data de nascimento, cidade onde mora, estado civil, se tem filhos) dados sobre as experiências profissionais recentes (empregos, estágios – incluindo período e atividade desempenhada em cada um deles, no mínimo), a formação acadêmica (com detalhes apenas sobre as mais relevantes), e outras atividades e fatos que possam ajudar a definir você como profissional: participação em cursos e eventos, atividades como instrutor, atividades comunitárias, domínio de idiomas, aptidões adicionais (exemplo: dirigir, ter carro próprio…) e outros itens, desde que sejam relevantes para a vaga pretendida!
10 – Capriche no visual. Claro que a parte mais importante do seu currículo é o conteúdo, mas você definitivamente não deseja causar má impressão. Imprima com capricho, e entregue originais (e não xerox) do seu currículo em cada empresa. Se você tiver que corrigir alguma coisa, simplesmente edite e imprima de novo, nada de alterar escrevendo com esferográfica sobre o seu original desatualizado. Lembre-se que se você caprichar, o seu currículo pode ser o primeiro contato que a empresa terá com você. Mas se você não caprichar, é provável que ele seja o último.
E lembre-se sempre: nada de excessos. A sabedoria está no equilíbrio!

Daniele Perez, voluntária no Geração Radical

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